SISTEMA DE GESTIÓN DE PUNTOS DOCENTES

Con el objetivo de optimizar la administración y gestión de los cargos docentes, la Universidad adoptó un sistema de asignación de puntos. Para su implementación, se tomó como referencia la grilla salarial docente, asignando un valor de 10 puntos al cargo de Ayudante Alumno con dedicación simple, considerando el salario básico sin antigüedad.

A partir de esta categoría de referencia, se determinó la cantidad de puntos correspondiente a las restantes categorías docentes, contemplando las distintas dedicaciones y niveles de antigüedad. Asimismo, se estableció un valor económico para cada punto, equivalente a la décima parte del salario básico de la categoría de referencia.

De esta manera, el sistema de puntos constituye una herramienta de administración presupuestaria, ya que permite expresar en una unidad homogénea el costo relativo de los distintos cargos docentes. En consecuencia, la asignación y el seguimiento de puntos por Unidad Académica facilitan la planificación, distribución y control de los recursos presupuestarios destinados a la planta docente, permitiendo gestionar de manera más eficiente el presupuesto a través de la administración de puntos.

El Sistema de Gestión de Puntos Docentes (SGPD) fue diseñado para sistematizar la gestión, el seguimiento y el control presupuestario de los cargos docentes de la Universidad, garantizando mayor transparencia. El mismo es de uso obligatorio para todas las Unidades Académicas (UA) desde el 1 de diciembre de 2022.

OBJETIVO

Su finalidad es dotar a las Unidades Académicas de una herramienta que les brinde mayor autonomía y responsabilidad en la gestión de sus saldos de puntos disponibles, mejorando la operatoria administrativa y aportando transparencia e institucionalidad a la gestión de los puntos docentes.

PRESTACIONES

• Validación de Disponibilidad: Permite verificar de manera previa si existen puntos suficientes para realizar una designación.

• Generación de Tickets: Crea automáticamente un ticket alfanumérico de validación que debe incluirse obligatoriamente en los actos administrativos de alta.

• Gestión de Reservas: Facilita la reserva de puntos necesaria para los llamados a concurso, ya sean interinos u ordinarios.

• Liberación Automática: Gestiona la liberación de puntos ante bajas de docentes mediante la carga de actos administrativos en formato PDF.

• Proyección de cargos: El sistema proyecta de forma automática la renovación de las plantas interinas, facilitando el control y seguimiento

• Reportes Mensuales: “Reporte de Novedades de Puntos”, con los movimientos generados en el mes, que las UA deben remitir junto a su documentación mensual a la Dirección General de RRHH. “Cargos por mes” permite ver la planta docente vigente para su control y seguimiento. “Diferencias entre mes” permitiendo ver variaciones y causas en el consumo de puntos disponibles.

• Resumen de licencias: Permite hacer un seguimiento de los cargos docentes licenciados

CARACTERÍSTICAS

• Responsabilidad Exclusiva: Cada Unidad Académica es la única responsable de administrar sus saldos y velar por el uso correcto del sistema.

• Dinámico: El saldo de puntos no es estático; varía mensualmente según las altas, bajas y modificaciones (como licencias o jubilaciones) que ocurran en el ejercicio.

• Control de Bloqueo: El sistema impide continuar con cualquier trámite de designación si la Unidad Académica no dispone de los puntos necesarios.

• Vinculación Administrativa: Funciona como un paso previo obligatorio para que la Dirección General de Recursos Humanos procese cualquier alta en el sistema Mapuche.

• Administración Centralizada: Aunque el uso es de las UA, la Subsecretaría Económico-Financiera es la encargada de la administración general y el funcionamiento del sistema.

CONTEXTO DE USO

Áreas

Subsecretaría económico-financiera

Unidades Académicas

Usuarios

Funcionamiento

Las UA, ante la necesidad de generar modificaciones en su planta docente, realizan los movimientos correspondientes en el SGPD (ABM) que darán lugar a las novedades del mes. El sistema emite un reporte que se deberá enviar a la Dirección General de RRHH en los plazos establecidos junto a los actos administrativos de designación o baja.

Una vez cerrada la liquidación de haberes, se sincroniza el SGPD con Mapuche dando lugar a la actualización de la planta docente en función a los cargos efectivamente liquidados.

Cualquier diferencia no prevista deberá comunicarse con la DGRRHH a fin de determinar los motivos.

Cabe aclarar que los movimientos generados en el SGPD sólo tendrán valides al momento de la correcta liquidación o no del cargo, si son incorporados como novedad en Mapuche.

Interfaz

Resumen por Unidad Académica